Vertrag opt in

Es ist daher wichtig, sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden, damit das Opt-out gültig ist, um sicherzustellen, dass kommerzielle Vorteile im Umgang mit einem optimierten Arbeitssuchenden erzielt werden. Wenn der Kunde beispielsweise nicht über das Opt-out informiert wird, kann sich ein Personalbeschaffungsunternehmen nicht auf die im Vertrag enthaltenen restriktiven Vereinbarungen verlassen. Dies ermöglicht der Agentur kommerziellen Schutz für den Fall, dass die Zahlung nicht vom Kunden erhalten wird, indem das Risiko verringert wird, einen Auftragnehmer bezahlen zu müssen, wenn die Zahlung nicht eingegangen ist. Dies hängt natürlich davon ab, was der Vertrag zwischen den Parteien zulässt. Das Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 trat 2004 in Kraft, um eine Reihe von Mindeststandards für das Verhalten der privaten Personalvermittlungsindustrie im Vereinigten Königreich umzusetzen. Die Vorschriften gelten sowohl für Arbeitsagenturen als auch für Arbeitsunternehmen, die Endkunden zeit- und/oder festangestellte Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Sie richten sich zwar in erster Linie an Einzelpersonen, die Vorschriften können aber auch Auftragnehmer betreffen. Man kann davon ausgehen, dass “Opting-out” für mehr Flexibilität sorgt. Die Vorschriften schreiben dem Auftragnehmer bestimmte Verpflichtungen auf, einschließlich der schriftlichen Bestätigung der Bedingungen der Dienstleistungen und der Überprüfung eines Unterauftragnehmers, um sicherzustellen, dass er über die einschlägigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, bevor ein Vertrag abgeschlossen wird.

Die vermehrten Administrativen und möglichen Verzögerungen bei der Inbetriebnahme der Dienste könnten von einigen Auftragnehmern als zu zeitaufwändig und umständlich angesehen werden. Die Verordnung 10 schränkt die Fähigkeit der Agentur ein, zu verhindern, dass ein Auftragnehmer in Zukunft direkte Dienstleistungsverträge mit dem Endkunden abschließt. Es ist gängige Praxis, dass Verträge einen restriktiven Vertrag enthalten, was bedeutet, dass der Auftragnehmer, sofern gültig, nicht berechtigt ist, Dienstleistungen für den Kunden für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten, 12 Monaten oder mehr zu erbringen. Nach den Vorschriften kann jedoch verhindert werden, dass der Höchstzeitraum direkt abläuft, der länger ist als 14 Wochen nach dem ersten Arbeitstag und 8 Wochen nach dem letzten Arbeitstag. Opt vor Abschluss (OPT, das vor Abschluss des Programms durchgeführt wird) kann entweder in Teilzeit (bis zu 20 Stunden pro Woche) oder in Vollzeit (20 Stunden oder mehr pro Woche) autorisiert werden. Ob Ihnen eine Teilzeit- oder Vollzeitautorisierung erteilt wird, hängt von der Anforderung ab, die Sie auf Ihrem OPT-Antrag eingereicht haben, und wird auf Ihrem Arbeitsgenehmigungsbeleg (EAD) berücksichtigt. Opt-Out-Vor-Abschluss kann bezahlt oder unbezahlte Ausbildung im Zusammenhang mit Ihrem Hauptfach bereich. Sie können für mehrere Arbeitgeber arbeiten (einschließlich kurzfristiger Gigs, Selbständigkeit, Vertragsarbeit oder Leiharbeit), solange Ihre kumulative Stundenzahl innerhalb Ihrer genehmigten Grenze liegt. Wenn sie “opt-in” werden, erhalten Auftragnehmer bestimmte zusätzliche Rechte, wie die Verpflichtung der Agentur, Zahlungen an den Auftragnehmer zu leisten, auch wenn der Auftraggeber dies nicht tut, und die Aufhebung vertraglicher Beschränkungen, die bedeuten, dass der Auftragnehmer keine direkten Vorkehrungen für weitere Dienstleistungen treffen kann.

CategoriesUncategorized